Relatório de Transparência Salarial
27 de agosto de 2024
A Lei de Igualdade Salarial (Lei 14.611/2023) estabelece que empresas com 100 ou mais empregados devem preencher o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios
A síndrome de burn on: um alerta para empregadores
7 de junho de 2024
Diferente do burnout, doença ligada à exaustão mental e física no trabalho e reconhecida como “doença ocupacional” pela Organização Mundial de Saúde (OMS) em 2022,
Intervalo de degelo: aspectos ilegais e proteção à empresa
7 de junho de 2024
No ambiente corporativo, é comum se deparar com empresas que utilizam frigoríficos em suas atividades e, consequentemente, contratam trabalhadores que enfrentam condições extremas de frio
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS É OBRIGATÓRIA?
18 de dezembro de 2023
É comum que as empresas tenham dúvidas quanto à obrigatoriedade da implementação do Programa de Participação nos Lucros e Resultados, conhecido como PLR, em seus
A NOVA NORMATIZAÇÃO DO VALE-REFEIÇÃO
11 de setembro de 2023
O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) foi instituído pela Lei 6.321/1976 com o objetivo de proporcionar benefícios fiscais às empresas que aderissem a ele.
DIA DO ESTAGIÁRIO: SAIBA COMO ESTABELECER UMA BOA RELAÇÃO DE ESTÁGIO
21 de agosto de 2023
A relação de trabalho estabelecida pela contratação de estagiário é peculiar, uma vez que não possui seus pormenores estabelecidos pela Consolidação das Leis do Trabalho
IMPACTOS DA DECISÃO DO STF NA JORNADA DE TRABALHO DOS MOTORISTAS: REFLEXOS DA ADI 5.322 PARA AS EMPRESAS E O SETOR DE TRANSPORTE
21 de agosto de 2023
A recente decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal (STF) acerca da Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 5322, que versa sobre a regulamentação da profissão de
Como a jornada de quatro dias pode influenciar sua empresa
19 de julho de 2023
Ao longo dos anos, a busca por condições de trabalho mais saudáveis e equilibradas tem se tornado uma pauta cada vez mais relevante. A pandemia
A IMPORTÂNCIA DE UM EFETIVO CONTROLE DE BANCO DE HORAS
7 de julho de 2023
A utilização do banco de horas no cotidiano das empresas consiste em um meio mais prático para que o empregador possa implementar a compensação de
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